안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 알바비 미지급 연락안됨 무단퇴사 아닙니다…
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 사유와 관계 없이 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.따라서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 으로 신고할수 있을까요? 부당해고도 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 단톡방에 허위사실을 공지하고 욕을 하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.아직 그만두라고 통보한 상태는 아니므로 해고라고 볼 수 없는 상태로 보입니다.
임금·급여
Q. 단기근무시 주민등록번호를 제출하여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단기간 근무라고 하더라도 세금, 보험료 등 처리를 위해서는 주민등록번호를 제공해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 요즘에도 재택근무 하는 회사가 많은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무특성상 재택근무가 불가능한 경우도 있고, 어떤 방식으로 근로할 것인지는 노사가 자율적으로 정하는 것이 원칙이므로 재택근무를 의무화하는 것은 불가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 규정한 퇴사 절차를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 도저히 근무를 계속할 수 없는 특별한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 됩니다. 다만, 분쟁을 예방하기 위해서 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다.