안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금체불
Q. 계약서를 쓰지 않는 아르바이트 한 비용을 미루고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 노동법 위반에 해당하므로 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 신고하는 데 지장이 없습니다.
근로계약
Q. 이직으로인한 퇴사 시 부가피하게 급하게 사직서 제출
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불가피한 사정이 있다면 급하게 사직할 수 있습니다.다만, 사용자는 일정기간 사직처리를 유보할 수 있습니다. 유보되는 기간은 결근으로 처리할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 규정에 기재된 내용대로 연차일수 차감 시 근로자의 동의를 얻어야 하는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질병휴직과 연차휴가는 별개이므로 질병휴직을 연차휴가 사용으로 처리하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 없이도 근로를 증명할 수 있는 방법과 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분쟁 발생 시 근로계약서가 없으면 근로조건 등을 증명하지 못해 손해를 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 부당하게 과중하게 업무를 부여한다면 앞당겨 사직할 수 있습니다.회사가 잘못한 점이 있고, 손해를 증명해야 하므로 손해배상 청구는 쉽지 않을 것입니다.