안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 및 육아휴직 사용 후 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간도 재직기간에 해당하므로 퇴직금 산정 시 계속근로시간에 포함됩니다.위와 같이 육아휴직기간을 포함한 전체 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 개인 사유로 2년 이상 무급휴직 후 퇴사시 퇴직금과 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 원칙적으로 무급휴직기간을 포함하여 계산한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직일 이전 3개월 동안 임금이 전무할 경우 무급휴직 개시 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 결혼으로 인해 이사하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 12일남았는데 한달치 못타먹는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 취업할 경우 취업일 이후부터 실업급여 지급이 중단됩니다.따라서 7월 11일까지에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 및 급여명세서 등 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제 여부는 질문 내용만으로는 판단이 불가능합니다. 근로계약서를 검토해야 알 수 있습니다.계약직의 경우에도 임금명세서를 교부하지 않으면 불법입니다.계약직의 경우에도 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다. 연차휴가 사용을 사례처럼 제한하는 것은 불법입니다.
임금·급여
Q. 자진 퇴사 후 일용직 실업급여 신청 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것. 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것