안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 수습기간 근로자 권고사직 제안 후 연락두절 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직권고에 동의하고 이후 출근하지 않았다는 것이 사실이므로 이에 부합하게 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.만약 향후 근로자가 이의를 제기한다고 하더라도, 위와 같이 처리하는 것이 자연스러우므로, 이에 반하는 사실을 근로자가 증명해야 합니다.
해고·징계
Q. 징계 문의합니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능하기는 합니다. 다만, 문서 조작 등 행위의 성질이 좋지 않고 위반 횟수가 다수인 것으로 보아 해고 등 징계가 가능할 것으로 봅니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 휴무일을 변경하려면 어쩌죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.스케줄을 변경할 경우 근로시간이 늘어난다면 비례하여 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여기간에 설문조사 사례비는 부정 수급에 해당 될까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 소액을 받은 경우에는 문제되지 않을 것으로 봅니다. 다만, 안전을 기하기 위해서는 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.
산업재해
Q. 퇴사 후 산재처리 가능한가요? 도움 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권리 발생일부터 3년이 경과하지 않았다면 산재 신청할 수 있습니다.