안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
산업재해
Q. 허리 다친 직원이 계속 근무를 원하는데 그대로 둬야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 몸 상태로 근무할 경우 건강이 악화될 우려가 있다면 근로를 금지할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근로자인데 선연차인지 확인하고싶어서요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 동안에 발생하는 연차휴가는 입사 후 1년 내에 사용할 수 있습니다.사례의 경우 6월 23일에 발생한 연차휴가를 반드시 1개월 내에 사용해야 하는 것은 아니므로 사례에서 제시한 바와 같이 7월1일 반차, 7월 31일 반차 사용할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직에 대해 궁금해서 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서 사례의 예시처럼 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 봅니다.
해고·징계
Q. 부당해고 직원 복직 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표이사 부재 시 직무대행자가 처리해야 할 것입니다.이사회의 결의만으로 가능한지 여부는 회사 규정에 따라 판단하시기 바랍니다.외주 회계사무소를 통해 계산할 수는 있으나 지급에 관한 최종 책임은 회사가 부담합니다.회사 대표이사 사임서 제출 관련 문제는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 보통 퇴직금이라고 하면 기준이 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1년당 평균임금 30일분으로 계산합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월분 임금총액을 3개월 일수로 나눈 금액입니다. 다만, 매월 지급되지 않는 임금의 경우에는 그 금액의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.