안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 입증하면 부당해고나 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 사직권고에 따라 사직한 경우(일반적으로 사직서를 제출한 경우)는 해고가 아니므로 구제신청이나 해고예고수당이 문제될 수 없으나, 사직권고에 불응하여 해고한 경우에는 구제신청이나 해고예고수당(30일 전 예고가 없는 경우)을 청구할 수 있습니다.권고사직이나 해고로 퇴직할 경우는 비자발적 퇴직이므로 실업급여 신청이 가능한 정당한 퇴직사유에 해당합니다.
임금·급여
Q. 일용직 10며칠이랑 상용직(공공근로, 계약직 주5일)6개월 하고 그 다음 일용직 부족한 일수만큼 하면 일하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 한달 미만 10일미만으로 부족한 일수만큼 일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다. 자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것. 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것
근로계약
Q. 근로 노동시간및 잔업 특근강제 및 라인이동
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 소정근로시간에 대해서는 근로를 제공해야 할 의무가 있지만 소정근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 근로를 제공해야 할 의무가 없습니다.연장근로에 대해서는 그때 그때 노사가 합의로 정할 수 있습니다.연장근로를 거부했다는 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.
기타 노무상담
Q. 지진이나 화산폭발같은 재난상황이 근무지 이탈 해도 불이익이 없는건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재난 상황에서는 정상적인 근로가 불가능하므로 근무지 이탈로 볼 수 없습니다.
임금·급여
Q. 월급계산 좀 부탁드리겠습니다!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 6일 근로할 경우 7일째 되는 날은 주휴일이라고 보아야 합니다.주휴일에는 일을 하지 않아도 주휴수당을 지급해야 합니다.