안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 퇴사 한다 얘기 후에 싸인해야한다는거 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 어떤 사항에 대한 서명을 요구하는지 알 수 없습니다. 잘 읽어 보시고 문제가 있다면 전문가와 상담한 후 서명하시면 됩니다.
산업재해
Q. 휴업급여에대해서궁금해서 문의를함니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로복지공단에 일당을 잘못 신고했으므로 근로복지공단에 직접 연락하여 실제 임금을 신고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일과 주휴일 사용 관련 노동법에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주에 1회의 주휴일을 부여해야 하므로 1주 1회 쉰 것을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.2. 법정공휴일이 있는 주의 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴일이 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 25.07.08 종료일입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사교육을 받아도 상관없습니다.다만, 고용센터에 교육기간, 입사일 등을 사실대로 신고해야 합니다.
근로계약
Q. 시용근로계약서와 표준근로계약서를 동시에 작성했는데, 업무능력부족으로 입사 3개월 전에 회사가 직원을 해고할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시용근로계약서에 업무능력 부족 시 해고할 수 있다고 규정하고 있다면 해고가 가능합니다.다만, 해고 시 업무능력에 대한 평가를 제대로 했는지 여부가 문제될 수 있습니다.만약 해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.