안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
산업재해
Q. 질병으로 인한 퇴사확인서 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무상 부상이므로 산재로 처리하는 것이 맞고 실제로도 산재로 57일간 휴직하였고, 아직 부상이 완치되지 않은 상태입니다. 이 경우 완치될 때까지 휴직을 부여해야 합니다.해당 확인서 작성 시 근로자가 휴직을 요청했는데 사용자가 휴직을 부여하지 않은 것으로 체크할 경우 처벌받을 수 있으므로 그렇게 하지는 않을 것으로 봅니다.회사가 휴직을 부여하겠다고 하면 치료를 받고 완치되면 복직하여 계속근무하는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 시급제 일용직 급여 계산방법 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험을 가입해야 할 것으로 봅니다.6월 2일부터 6월 10일까지는 제시하신 방법이 맞습니다.6월 21일은 연장근로에 해당하므로 12,500×8×1.5=150,000원으로 계산해야 합니다.6월 29일은 주휴일에 해당하므로 12,500×8=100,000원으로 추가 계산해야 합니다.나머지는 제시하신 방법이 맞습니다.
임금·급여
Q. 입사서류 연봉 적을 때 어떻게 적는 것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근무기간과 상관없이 연봉이란 1년분의 임금을 의미하므로 1년분의 연봉을 기재하면 됩니다.
근로계약
Q. 계약직 부당해고에 대해 건의할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제의 경우 계약기간 만료 시 회사가 계약기간을 연장하지 않으면 근로관계는 자동으로 종료합니다. 이 경우 해고에 해당하지 않으므로 법적으로 다툴 수 없습니다.계약기간을 연장하지 않는 사유는 상관없습니다. 또한 계약기간 만료를 통보하는 것은 해고예고와 달리 기간 제한이 없습니다.
임금·급여
Q. 시급제? 고정월급제? 직원의 연차 관리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금형태와 상관없이 연차휴가는 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만, 1일 소정근로시간이 8시간에 미달할 경우, 예컨대 7시간이라면 1일 연차휴가를 사용할 경우 7시간분의 임금을 지급하면 됩니다.