공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 무급휴가 기간이 있을 경우 근무기간 및 승진일자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무급휴가 기간이 계속근로에서 제외되는 기간이 아니라면,말씀해주신대로 처리하는 것은 위법할 소지가 있어보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 윤년 적용 / 윤년 미적용 .... (위하고)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 시점에서 역산하여 3개월에 2월이 전부 포함되어있다면 29일로 계산하셔야 합니다.여기는 인사/노무 상담이기때문에 위하고 사용법에 관한 구체적 문의는 위하고에 문의하셔야 겠습니다.
해고·징계
Q. 선거권 위반인지 아닌지가 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.선거를 미루는 것에 대해서는 규약과 조합 내부의 결정에 따라야 할 문제로 보여집니다.구체적 검토가 필요하겠으나 선거 위원장 괴롭히냐 라는 발언 자체는 문제될 것은 없어보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
기타 노무상담
Q. 연차 개수가 일반 회사보다 더 적어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.(5인 이상 사업장 전제) 2년에 1개씩 가산되어야 하므로 문제되는 상황입니다.정확히 확인해보시고 추가 지급을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. adhd로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 심신장애, 질병 등으로 주어진 업무 수행이 곤란하고, 기업 사정상 업무종류 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정된다면 자진퇴사라하더라도 실업급여 수급대상입니다.말씀해주신 상황들 보았을때 실업급여 수급사유가 될 것으로 보입니다.휴직 거부시 곧바로 퇴사해야된다 등의 조건은 없습니다.다만, 1~2개월 근무 지속이 업무수행이 곤란한것인지 판단에 영향을 미칠수는 있겠습니다.구체적 증빙은 관할 고용센터에 하셔야 되니 고용센터에 문의하시고 구체적 자료를 준비하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직연금DC형 연장근로수당 문의입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. DC형 퇴직연금은 1년간 임금총액의 1/12가 납입되는 것이므로추가로 근무하여 받은 수당 역시 포함됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 5/1 근로자의날 유급휴일수당 법적근거 확인
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5.1. 근로자의 날은 근로기준법에 따른 유급휴일입니다.근로자의날법 참고하시면 되겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 연차수당관련 회계연도와 입사기준 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 발생하는 경우 24. 3. 14. 에 새롭게 연차 15개가 발생합니다. 그때까지 근무해야 새롭게 연차가 발생하는 것입니다.따라서, 연차소진으로 만 2년 넘긴후 퇴사하는 경우 새롭게 연차 15개가 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 퇴사 후 근무했던 직장에 계약서를 다시 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.다시 발급해줘야할 의무는 없습니다.회사에 부탁해보시는 편이 좋겠습니다도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
산업재해
Q. 상시근로자수가 4인일 경우, 산업안전보건교육 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 현시점에서 5인 이상 사업장이 아니라서산업안전보건 의무교육 대상 사업장에서 제외될 것으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^