공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 이 카톡 대화는 권고사직에 해당되는걸까요? 해고일까요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대표님의 첫번째 문장은 해고로 보여질 소지도 있겠으나,2월2일까지 하는것으로 "정한다" 라는 표현과 근로자분도 권고사직이라는 이야기를 하셨고, 권고사직을 전제로 다음대화가 진행되고 있으므로 권고사직으로 보여질 소지가 높아보입니다.참고로, 해고의 경우도 실업급여 받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 사용자 사유로 입사일 2달 연기
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 구체적 검토가 필요한 부분이나 가능할 것입니다.2. 다수의 노무사들은 심층 노동법률상담을 유료로 진행하고 있습니다.3. 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 권고사직시 급여는 어떻게 측정되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사은 회사의 사직 권유에 대해 근로자가 승낙하는 것입니다.즉, 권고사직은 반드시 승낙할 필요가 없고, 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.소위 권고사직 위로금의 경우에는 회사에게 지급의무가 없고 근로자와 합의해야 할 사항입니다.반면 해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 도와주실 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년 2개월 23일에 대해 산정됩니다.구체적 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 10시간 근무시 반차설정에 대해 (포괄임금제)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.반차사용시 4시간 30분이 근무시간으로 설정되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 관리자가 초과근무를 하지 말라고 한다면?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로를 허용하지 않을 경우 주어진 시간내에서 근무하시면 됩니다.다만, 회사가 업무수행능력 부족을 이유로 조치를 취할 수 있으므로 근거 마련과 함께 이에 대한 대비도 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 연차로 인한 실 근로시간의 52시간 위배 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차사용시간은 제외됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주휴수당이 되는 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근했을때 발생합니다.예를들어, 월~금 하루 8시간 근무하는 근로자가 월~금을 개근했다면 일요일(주휴일)이 유급(주휴수당)으로 인정되는 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사시에 남은 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사용하지 못한 연차는 연차수당(급여 항목 중 하나)으로 전환되어 받으시게 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 월~금 근로자 연차 사용 시 연장근로수당 지급 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주 전체의 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 1.5배를 지급할 의무가 없습니다.참고하실 행정해석은 [근기 68207-2776, 2002.08.21.] 입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^