공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 노무사님...꼭 해고인지 권고사직으로 해당하는지 말씀부탁드릴께욤ㅠ.저한텐꼭해고여야만하는데요ㅠ
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.카톡의 내용만 보았을때는 권고사직으로 보여질 가능성이 높다고 봅니다.전후사정 다 알아야하니, 노무사에게 꼭 심층상담 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 늦게작성 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 해석상으로는 근로계약 체결당시에 근로계약서를 작성해야 합니다.다만, 뒤늦게라도 작성하였다면 실제로 처벌은 어렵습니다.교부되지 않았다면 미교부에 대한 신고는 가능합니다.별도의 근로계약기간이 기재되어 있지 않다면 정규직으로 해석될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 급여에 식대(비과세)가 포함되어야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.식대는 필수적으로 지급해야 하는 것은 아니므로, 꼭 들어가야 하지는 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 아이가 재수를 했는데 학자금 지원 복지 제도
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.학자금 지원 복지제도는 근로기준법상 규정된 부분이 아니므로,회사 내규에 따라 구체적 내용이 결정될 것입니다.회사 내규 등의 구체적 검토가 필요하고, 만약 규정해석상 학교가 달라지더라도 지급될 수 있다고 볼 수 있다면 지급을 요구하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 1인고용에따른노무관계를정확히알고싶습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 주52시간제가 적용되지 않습니다.별도 임금만 지급하면 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 부당해고 구제신청서의 신청 이유에 통상적인 분량이 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 정해진 것은 없습니다. 증거 자료 제외하고 20~30쪽을 작성하기도 합니다.2. 본문 내에 포함하는게 좋습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 무통보 연차사용촉진 합법적인건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.적법한 연차촉진이 아니고서야 연차는 회사가 강제로 사용하게 할 수 없습니다.말씀해주신 상황은 적법한 연차촉진이 아니므로 위법한 상황입니다.연차사용을 거부하실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 사직서 작성 및 동의서 작성
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 문제 없습니다.2) 안보입니다. 임금을 포기와 관련된 부분이라면 하지 않으셔야 합니다(효력이 없을수 있으나).3) 연차휴가 사용은 자유입니다. 연차휴가 다 사용하시고 퇴사하셔도 무방합니다.참고로 육아휴직급여의 25%는 사후지급금으로 복귀 후 6개월 근무해야 지급됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 일일 근로시간 문의 합니다..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게를 부여하도록 규정하고 있습니다.10시간 근무 중 1시간 40분 이상의 휴게시간 부여되고 있으므로 문제 없긴합니다.주52시간 위반도 아닌것으로 보여집니다.급여가 해당 근로시간에 맞게 지급되는것인지 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 임산부 근로자의 시간외 근로를 시킬 수 있는 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임신중인 근로자는 연장근로가 금지되어 있습니다.⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.쉼표 앞의 문구와 후의 문구는 별개로 보셔야 합니다.단, 휴일 및 야간근로의 경우 예외가 있습니다(근로기준법 제70조 참조).도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^