공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 자발적으로 퇴사를 했을 때 실업 급여를 받을 수 있는 경우도 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자발적 퇴사라하더라도 사실상 비자발적 퇴사라고 보는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험법 시행규칙 별표2를 참고하시기 바랍니다.2개월 이상 임금체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 퇴사한 경우, 사업장 이전으로 통근이 3시간 이상이 소요되는 경우 등이 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서를. 새로 작성않하면 언제든지 그만둘수있나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자는 퇴사할 자유가 있습니다.근로계약서를 작성 여부와 무관하게 퇴사 결정이 가능하고, 별다른 불이익은 없습니다.다만, 근로계약 내용에 따라 퇴사일 30일 전에 알려야하거나 혹은 다음달 말일까지 근무하셔야 할 것입니다.노무사에게 심층 상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아 휴직을 6개월 밖에 안주는 회사 괜찮나여?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.위법합니다. 1년이라는 기간을 임의로 6개월로 제안할 수 없습니다.관리했던 DB가 모두 빠지는 것은 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당하고 형사처벌(5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 중도퇴사자 연차개수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 한번 발생한 연차는 변함 없습니다.15개가 발생한 상황에서 1개를 사용했기때문에 14개가 남아있게 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 도중입사인데 사대보험을 떼나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월중 중도입사자의 경우 4대보험 중 고용보험만 공제되고 지급 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 자발적으로 퇴사신청을 했을 때엔 실업급여를 수급할 수 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자발적 퇴사라하더라도 실질적으로 비자발적 퇴사라고 볼 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.2개월 이상 임금체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 퇴사한 경우, 사업장 이전으로 통근이 3시간 이상이 소요되는 경우 등이 있습니다.고용보험법 시행규칙 별표2에 상세 사유들이 있으니 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 중간퇴사시 사용할 수 있는 연차 개수가 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.(1)(2) 맞습니다. 24. 4. 26. 기준 16개가 한번에 생성됩니다.(3) 모든 회사에 동일하게 적용됩니다.만약, 회계연도 기준으로 연차를 산정하는 회사라 하더라도 입사연도가 유리하면 입사연도 기준으로 적용됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 일도하고 알바도 하고 쉬는날이 없어 너무 힘듭니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 요청하여 휴무일이나 휴일을 요청해보시는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 직장인 괴롭힘 이후 육아휴직 복직 거부 대처 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 회사가 복직을 거부할 수는 없습니다.노동청 답변과 같이 별도 문서 작성을 요구할 수 있기 때문에 직접 만나신다면 신중하게 의사 결정을 하셔야 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 사내 절차를 준수하지 않은, 권한없는 자가 지원자에게 채용 통보, 이후 내정자의 채용 내정을 취소했을 경우
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용통보를 어떻게 했는지 등 정확한 사실관계와 함께 구체적 검토가 필요한 부분입니다.다만, 말씀해주신 부분으로만 보았을때 부당해고가 될 소지가 충분해 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^