공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 휴일 시급과 주휴 수당 적용에 대해궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로 크리스마스, 설연휴 등 법정공휴일은 모두 유급휴일이며, 추가근무시 추가적으로 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(총 2.5배).하루 7시간 근로라면 중간에 반드시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
Q. 주휴수당 적용방법 합당한지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직 시점부터 7일씩 역산하여 주휴수당 지급이 누락된 것이 없다면 문제는 없습니다.만약, 일주일을 채우지 못하고 퇴사하는 것이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 연차 수당하고 야근 휴가를 돈으로 받는게 다른가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당과 야근수당이나 연장근로수당 모두 통상임금을 기준으로 산정하므로기준이 다르진 않습니다.다만, 연차수당은 평균임금을 기준으로도 할 수 있어 연차수당이 더 높을수는 있습니다.
Q. 노동에 따른 수당지급 건에 대한 질문드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기본적으로 기본급, 식대, 연장근로수당, 휴일근로수당을 전제로상여금, 성과급 등의 임금항목이 있습니다.법에서 정해진 부분은 아니고, 회사 혹은 해당 산업의 관행상 여러 수당들을 정하는 것입니다.공공기관 등의 공개된 임금체계에서의 임금항목을 참고하시기 바랍니다.
Q. 법인변경으로 퇴사처리 후 재계약 무기계약직에 해당되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 같은회사라고 볼 소지가 높습니다.5인 이상 사업장이고 2년 이상 계약직으로 근무한 것이라면 정규직으로 전환된 것이므로 단순 계약만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다.