공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 회사에서 급여를 못주는 상황이 발생되서 고용노동부 신고했는데 이후 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 진정을 제기하면, 사법경찰관의 신분인 근로감독관이 임금체불에 대해 조사를 하고, 체불이 맞는지 체불액은 얼마인지 판단합니다.이때 진정인, 피진정인 모두 출석을 하여 조사를 받고 관련 증거자료 등을 제출합니다.
Q. 공상 처리 합의서 작성 및 공증 후 산재신청
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무하다 다치셨으면 산재처리를 하셔야 합니다.게다가 큰 사고를 당하신 것이므로 꼭 산재처리하셔서 합당한 보상을 받으시기 바랍니다.합의서에도 불구하고 산재 신고 및 처리 가능합니다.
Q. 일용직 알바가 근무 이탈시 어떻게 되나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.중간에 그만두더라도 일한 시간만큼은 시급으로 계산하여 지급하셔야 합니다.중간에 그만둘경우 일당을 지급하지 않는다는 약정은 효력이 없습니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.유급휴가는 법정유급휴가와 약정유급휴가가 있습니다.법정유급휴가는 연차유급휴가를 말하고, 약정은 그 외 경조휴가와 같이 취업규칙이나 단체협약 등에 부여되어 있는 유급휴가를 말합니다.그외 무급휴가는 법상으로 정해진 것은 없으며, 마찬가지로 취업규칙이나 단체협약에 규정되어 있거나 회사와 협의하에 사용하는 것입니다.
Q. 대체공휴일의 출근도 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 또한 유급휴일입니다.그렇다면, 휴일에 출근하는 것이므로 휴일수당을 지급받으셔야 합니다.