공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 연차수당 받을 수 있나요???
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 미사용 연차수당 받으실 수 있습니다.1일당 통상시급 x 8시간 (주40시간 근로자 기준) 입니다.2. 대략 1년당 1개월 월급입니다.수당 등의 산입도 필요하고 정확한 산정은 고용노동부 퇴직금계산기라고 검색해보셔서 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 연장근로시간 산정관련 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일이 월~금, 주휴일이 일요일 이라면2+2+4(휴일근로)+2+2+10(토요일)22시간입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 이중 취업을 하면 불법인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 겸직을 금지하고 있지 않습니다.불법이 아닙니다.다만, 겸업을 금지하는 회사의 경우 이를 이유로 자체적으로 제재조치를 가할수는 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주말 특근시 급여계산 알고 싶어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법에 정해져 있는 부분입니다. 5인 이상 사업장의 경우 휴일수당으로서 1.5배 가산되어 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 공휴일로 15시간 미만 근무하게 되는 주에도 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일을 제외한 나머지 소정근로일에 출근했다면 주휴수당이 발생할 것입니다.공휴일은 유급휴일이므로(5인 이상 사업장 전제) 다른주와 똑같이 받게 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 아르바이트 기간이 없는 근로계약서 작성 시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간이 없다면 정규직으로 채용된 것입니다.곧바로 퇴사할 수 있을지는 회사와 협의가 되어야 하는 부분입니다.원칙적으로는 계약서상 30일이 있다면 해당 규정을 준수해야 합니다. 없다면 민법 제660조에 따르게 될 것입니다.최저시급에 미달하는 금액에 대해서는 당연히 신고 및 지급요구 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 근로조건이 변경되는 경우 재작성하는 것이 원칙입니다.매년 써야하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 급료 날자에 대해 여쭈어 보아요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 측면은 일리가 있으나,월 1회 정기적으로 지급되고 있다면 법적으로 위반을 문제삼기는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 급여에서 4대보험을 제외하고 급여받는게 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약을 세전 얼마로 체결했는지가 중요합니다.세전 230만원인 상황에서 4대보험에 가입할 경우 210만원 정도의 급여를 받게 될 것입니다.이와 달리 세후 230만원을 받기로 하였다면 세전금액이 250만원 이상으로 설정되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 회사에서 징계 받는 의미에 대해 알려주세요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경고와 견책의 경우 의미상 차이는 없어 같은 의미로 쓰이기도 하나,어떤 회사의 경우 견책의 경우에는 징계의 유형, 경고의 경우에는 징계에는 이르지 않는 수준으로 규정하는 경우도 있습니다.감봉은 말그대로 봉급을 삭감하는 징계입니다.직위해제는 일정기간 직위를 해제하는 것으로 대기발령이라고 쓰이기도 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^