안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 수습 기간 3개월인데 그안에 퇴사하게 되면 법적 문제가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23일까지 근무하고 퇴사하면서 인수인계 등을 한다면 회사가 입증할 수 있는 손해가 발생하기는 어려울 것으로 보입니다. 이 경우 법적으로 불이익이 발생하지 않습니다.
Q. 아르바이트 퇴사 배상청구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사전 통보 하도록 되어 있는데 당일 퇴사하면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 구체적 손해를 입증하여야 손해배상청구가 인정될 수 있습니다.
Q. 사직서에서 ~부로 사직한다는 그 날부터 사직의 효력이 발생함을 뜻하는거 맞지않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'6월 1일부로 사직하고자 하오니..'는 퇴사일이 6월 1일임을 의미하는 것이 맞습니다.
Q. 근로 계약서에 2주 전 무단 결근시 손해배상 청구하겠다 되어있는데 실제 성립 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 그만둔다고 하여 손해배상액을 약정하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의금지 위반입니다. 해당 조항은 효력이 없습니다.
Q. 실업급여지급에대하여궁금합니다~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 50세 이상의 경우 3~5년 근무하면 210일 5년에서 10년 근무하면 240일간 실업급여가 지급됩니다.