안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 권고사직이지만 자진퇴사처럼 처리해서 잘릴때 위로금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등에 대해서는 법적 규정이 없으므로 취업규칙 등을 검토하는 것이 필요하며 협의가 가능한지를 문의하셔야 합니다. 권고사직과 자발적 퇴사의 구별실익이 있는 것으로 보이지 않으므로 제재사항이 발생하지는 않을 듯합니다.
Q. 1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 남아 있음에도 퇴사처리를 하는 것이라면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 절차와 사유에 의한 것이 아니라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
Q. 1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무가 12시간이더라도 법정소정근로시간이 8시간이므로 8시간만 반영됩니다. 따라서 1주 간 법적소정근로시간의 범위의 시간을 더하여 5로 나누어 주휴수당 계산에 필요한 소정근로시간을 구할 수 있고 이에 시급을 곱하면 됩니다.
Q. 파견근로계약지 계약만료 퇴직금 지급시기
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 가정하고 사전에 정산이 가능할 수 있습니다. 다만 근무기간을 충분히 반영하였는지 검토가 필요합니다.
Q. 통상임금은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 일반적으로 기본급이 이에 해당합니다.