안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금산정방법에 대해서 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 무급병가 기간도 근무기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.
임금·급여
Q. 근무 시간 5분 전 출근& 임금 깎임에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전 9:30분부터 근무 시작인데 5분 전에 출근하지 않았다고 급여를 삭감하는 것은 부당하며 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일을 무급휴무일로 지정해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 지정된 유급휴일을 사업주가 임의로 무급휴일로 할 수 없습니다. 급여를 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사시점 고민중인데 재계약여부 닥달
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 제안을 하여도 이를 거부하고 딱 1년까지만 나오고 그 다음부터는 출근을 안해도 특별히 문제되지 않습니다.
근로계약
Q. 제 인수인계서가 마음에 안든다고 회사가 손해배상을 걸수가있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서를 작성하였고 고의로 부실하게 작성한 것이 아니고 실제로 이로 인해 손해가 발생하였음을 증명할 수 없다면 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 일반음식점 5인이상 명절 공휴일 연차 사용안되나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반음식점 5인 이상 사업장에도 명절 등 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 명절을 연차로 대체할 수 없습니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 재계약 제안을 거절할 경우 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 시점 연장 제안을 거부하는 경우 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 연장 제안 없이 이직확인서를 발급하면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험가입일수가 180일이 안되서 오래전에 다니던 직장에 이직확인서 요청가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 5년전, 10년전 다니던 회사의 이직확인서를 첨부하더라도 실업급여 신청이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 알바 끝낼때 유니폼 공제 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요한 유니폼에 대한 금액을 공제하는 것은 불합리합니다. 유니폼을 반납하는 것으로 갈음할 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간일 경우 계약서대로 퇴사가 자유로운지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 계약서상 '수습기간 내 자유로이 계약을 해지할 수 있다'고 명시되어 있다면 개인사정으로 3주전에 퇴사통보를 하더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.