안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 알바 해고예고수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수로 고용승계가 되었고 근로자가 3개월 이상 근무하였는데 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고한다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
근로계약
Q. 사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 이상 사용자가 지정하는 퇴사일은 효력이 없습니다. 자발적 퇴사라면 근로자의 의사에 의해 퇴사일이 정해집니다.
임금·급여
Q. 인턴 계약 연장 시 실업급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 연장을 제안하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 불리한 조건으로의 변경은 임금이 20% 이상 감소된 경우 등이 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 병가 사용시 병가기간 중 시작일이 근로자의 날일 경우 병가기간 처리는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 5.1~31로 병가신청을 하였다면 5.1~31의 기간으로 병가를 잡아야 합니다. 급여 산정은 6월 1일부터로 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 써서 병원을 갔는데 진료확인서 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용시에는 특별히 사유를 표시하지 않아도 됩니다. 진료확인서 제출 요구에도 응할 이유가 없습니다.
근로계약
Q. 전 타임 알바가 일을 하나도 안하고 가서 점장님한테 말씀 드렸습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 전가, 책임 전가 등도 직장 내 괴롭힘 사유가 될 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 신고하실 수 있고 사업주가 조치를 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 갑작스럽게 문자 하나 보내고 퇴사한 직원..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일 5월 7일로 하여 퇴사의사를 표시하였으므로 퇴직일은 5월 7일로 해야할 것으로 보입니다. 문자로 사직서를 갈음할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 이직 시 최소 몇일전에 퇴사한다고 말해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 상 퇴사 통보 기간이 별도로 정해져 있지 않다면 하루 전에 이야기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 분실 시 4대보험 가입일자로 퇴직금 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입일자로 입사일자를 추정할 수 있으므로 퇴직금 임금체불 진정시 증거자료로 활용될 수 있습니다.
임금체불
Q. 국민연금 미납되어있으면 퇴직금 못받을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 미납과 퇴직금은 특별히 연관이 없으나 회사의 재정상태가 어려울 것으로 보이므로 회사에 확인을 하시는 것이 필요합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.