안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 별도의 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간 및 유무급 여부가 결정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 인수인계 기간 강제 연장으로 인해 퇴사일 연기
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서를 전달하였고 이미 퇴사일을 확정하였다면 기존의 일정에 맞춰 그대로 진행하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 고깃집 알바를 하는데 시급에 주휴수당이 포함되어 있다네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함된 것이라면 채용공고나 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 또한 최저임금 기준 주휴수당 포함한 시급은 12036원입니다.
근로계약
Q. 인수합병시 퇴직금 문의 드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 줄어들거나 퇴직금 산정액이 현저히 줄어들 우려가 있다면 중간정산이 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 소정 근무 시간과 실근무 시간이 다른 경우 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시간이 1주 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시에 연차사용 또는 미사용관련.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 8개 사용하고 5월 19일자로 퇴사하는 것이 퇴직금 계산 측면에서는 더 유리합니다. 퇴사일을 근로자의 동의 없이 마음대로 지정한다면 해고에 해당하고 해고예고수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 대체근로자를 고용주가 아닌 근로자가 구하는 게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다고 해서 근로자가 대체인력을 구해야할 법적 의무는 없습니다. 또한 대체인력을 구하지 못했다고 연차사용시기 변경을 요구하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바 하루 일하고 자르면 노동청 신고 가능한가요...?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 특별히 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
산업재해
Q. 회사 공상처리후 산재신청에 대해 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 후에도 산재적용을 받을 수 있습니다. 회복 후 회사에 복귀도 가능합니다. 다만 중복으로 지급되는 비용은 반환해야 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 병가 휴직 2개월로 한 달치 월 급여가 20만원 가량으로 잡혀있는데 이 상태로 퇴사할 경우 퇴사 직전 3개월 급여 평균으로 퇴직금이 까일까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 휴직 2개월로 한 달치 월 급여가 20만원 가량으로 잡혀있는 기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다. 5월에 퇴사하였다면 5월 임금으로만 평균임금을 산정할 수 있습니다.