안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 작성 사유가 중대한 근로자의 귀책 사유에 의한 것이라면 실업급여를 받기 어려우나 그런 것이 아니라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 직장내 괴롭힘 진단서 발급 관련 정신과? 의원? 법적 효력에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의원에서 진료기록과 진단서 발급을 받아도 법적 증거로서 효력은 있습니다. 다만 상대방이 좀 더 정밀한 진단과 기록을 요구할 수 있습니다.
Q. 산재처리, 가게 배상책임보험, 개인보험 다 중복 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 중복 지급이 안됩니다. 다만 다른 보험의 특약사항에 따라 달라질 수 있습니다. 특약이 있는지 약관을 검토해야 합니다.
Q. 화사에 2주알동안 휴직을 냈을때 다른곳에서일을할수았나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 금지 규정이 없다면 휴직기간에도 일을 할 수 있습니다. 다만 휴직의 성격에 따라 제한될 수 있습니다. 근무처의 성격에 따라 일용직 신고가 될 수 있습니다.
Q. 포괄임금제라는 이유로 연장근로에 대한
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 지시에 대한 정당성 여부는 근로계약의 내용에 따라 판단할 수 있고 정당함에도 거부한다면 징계조치가 가능할 수 있습니다.