안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 업체 페업시 실실업급여문의 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 소급 가입할 수 있고 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만사업장 근로기준법관련질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 주휴일과 근로자의날만 유급휴일에 해당합니다. 현재 근로기준법 확대적용에 대한 입법 논의가 진행중이긴 합니다만 언제 개정될지는 미지수입니다.
임금·급여
Q. 직장에서 건강보험료를 체납해 자격이 상실되었다면, 자진 퇴사시 실업급여 조건이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험료 체납으로 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 임금체불 등을 이유로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자로 3년 넘으면 무기계약직
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구성항목이 다르더라도 2년 이상 근무하였다면 무기계약직에 해당한다고 볼 수 있습니다. 계약만료로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 기간의 정함이 없는 근로계약으로 수정하는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무가 본사에서 내린 메뉴얼에 날짜 요청 불가능이라고 적혀있는데 저는 그걸 고지 받은 적이 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하였다면 지정된 근무일에 휴무를 취하도록 할 수 있습니다. 그러나 이전까지 근로자가 휴무일을 정하는 방식이었다면 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 구하여야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사하는데 연차 남은 거 다 써야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 사용 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 연차를 사용하거나 수당을 청구하거나 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 근로계약서 상 내용을 확인하는 것이 필요합니다.
임금·급여
Q. 퇴사하려합니다 이전 월급 아는방법 (세전)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당시의 급여명세서를 요구하고 여의치 않다면 통장거래내역을 통해 실수령액을 역산하여 세전 금액을 추산할 수 있을 듯합니다.
근로계약
Q. 퇴사하는거 꼭 직접 회사가서 사직서 내야되나요? 만약 카톡으로 남기고 출근안하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 반드시 사직서를 직접 전달해야 하는 것은 아닙니다. 문자나 구두로도 전달할 수 있습니다. 다만 사전 통보 기간이 있다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 학원 퇴사시 계약서 이행사항 효력 있는지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'최소 두달 전까지 퇴사통보를 하지 않으면 한달치 월급을 제급해야한다.'는 조항은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.
근로계약
Q. 자발적퇴사 후 한달미만 계약직 계약만료로 종료되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 분류되므로 한달 이상 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.