안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 근로계약서 미작성 및 수습기간 급여삭감
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 90%가 최저임금의 90%를 적용된 것이라면 적용될 수 없습니다. 2. 당사자간에 서명한 근로계약서가 아니라면 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.
Q. 학원 비전임 강사 계약서에 대한 질문입니다~
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 해당 약정의 유효성은 여러가지를 두고 판단하며 보상, 거리기준 등이 없이 단순히 6개월간 금지는 유효하다고 보기 어렵습니다. 2. 동종업계로 보입니다. 3. 근로자성이 인정된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 4. 해당 급여일의 3년이 지나지 않았다면 청구하여 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 사업자가 있으면 실업급여를 못받는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 해당 사업이 운영중이지 않아야하며 사업자 휴업을 하시는 것이 좋습니다. 휴업을 하지 않더라도 매출이 낮다면 이를 증빙하셔서 받으실 수 있습니다. 개인에 따라 달라질 수 있는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 강제월차를 사용하게 하는데 불법은 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용은 강제할 수 없으며 일괄적으로 연차사용으로 본다는 공지내역, 월치사용을 하지 않고싶다는 물음에 사업주 등의 대답에 대한 증거 등을 모으셔서 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 해고가 가능합니다. 다만 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고서면 통지를 해야합니다. 이직확인서 요청이 있다면 해주어야합니다. 참고하시기 바라겠습니다.