안녕하세요.
휴일·휴가
Q. 10월2일 첫출근 했는데 국민연금떼나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.사업장에서 4대보험 취득일을 10월 1일로 하였다면 국민연금도 고지됩니다. 10월 2일이라면 국민연금은 고지되지 않습니다.
산업재해
Q. 4대보험을 무조건 가입 시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.특수한 관계(배우자, 동거 친족 등) 또는 특정한 조건 (연금 수령연령 도달자, 만 65세 이상 고용보험 면제자) 등을 제외하고는 4대보험 가입이 의무입니다. 4대보험의 가입 예외에 대하여는 사업장 관할 공단에 문의하는 것이 빠릅니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무자 연차 사용에 관한 질문이 있어요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1년 미만 근로자는 근로기준법 제60조에 따라서 1개월 개근 시 1개의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자가 연차유급휴가를 사용하더라도 무조건 연차를 당겨쓰는 것은 아닙니다.법정 연차 이상으로 연차를 사용하는 경우, 해당 연차 발생 전에 퇴사하는 경우 연차수당을 반납하는 등으로 미리 정하여야 할 것입니다.
산업재해
Q. 일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.네, 근로기준법상 근로자로 근로한 근로자라면 일용직, 정규직 무관하게 산재처리 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴일이라는게 어떤 말인지 이해가 안갑니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.유급휴일이란 근로제공의 의무는 없으나 유급으로 처리되는 날을 의미합니다.월급제 근로자의 경우 1시간당 시급의 1.5배로 계산됩니다(근로분1, 가산분0.5). 유급휴일분은 월급에 포함되어 있습니다.시급제 근로자의 경우 1시간당 시급의 2.5배로 계산됩니다(근로분 1, 유급휴일1, 가산분 0.5). 일당제 근로자도 마찬가지입니다.
임금·급여
Q. 주유 수당은 어느 상황에서 받는 건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일에 대한 수당이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 연장근로수당의 개념에 대한 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1. 52시간 기준은 실제 근로한 시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 가산분을 제외한 근로시간입니다.2. 52시간 포괄임금을 체결한 경우 52시간 초과분에 대해서 월급 외 가산 수당으로 지급받아야 합니다.3. 52시간 산정에 야간 가산은 고려하지 않기 때문에 야간근로는 1시간으로 보아야합니다(수당은 1.5배 지급 또는 포괄)
임금·급여
Q. 실업급여 아프리카 별풍선환전가능한가요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 근로를 제공하고 그 대가로 지급받은 금원은 신고하여야 합니다. 그 외 사업소득이 있다면 신고하여야 하고요. 기타소득 부분은 담당 고용센터 실업급여 창구 담당자와 직접 소통하는것이 가장 정확합니다.
임금·급여
Q. 비정규직이 퇴직금을 받기 위해 최소한의 조건이 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직금 발생은 정규직 비정규직으로 구분하는 것이 아니라 근로자로서 1주 15시간 이상 1년 이상 근로 후 퇴직하는 경우 발생합니다.
임금·급여
Q. 입사 1년차부터 연차지급은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.입사후 366일이 되는 날 15개의 연차가 발생하고 매년 15개 + 근속연수에 따른 가산연차가 발생합니다. 근속연수에 따른 가산연차는 근속 2년당 1개가 추가되며 25개가 최대입니다.15개 15개 16개 16개 ... 25개입니다.