안녕하세요. 박진승 전문가입니다.
Q. 오후4시~밤11시 마감합니다...
안녕하세요. 박진승 노무사입니다.실제 근로계약서와 다르게 휴게시간을 부여하는 경우 부여받지 못한 휴게시간은 근로시간이 될 수 있고, 임금에 이러한 시간이 반영되지 않는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.
Q. 학원강사 아르바이트 퇴사 관련 질문입니다
안녕하세요. 박진승 노무사입니다.사직의 의사표시만으로 불이익을 받을 가능성은 적다고 사료됩니다. 다만, 사직일을 일방적으로 통보하고 출근하지 않는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 사직일을 사용자와 협의한 후 진행하시는 것이 바람직하다고 사료됩니다.
Q. 근로 계약 문제등 여러가지에 대한 질문
안녕하세요. 박진승 노무사입니다.근로기준법 제17조에서는 사용자는 근로계약 체결 시 임금 등 근로시간을 서면으로 명시하고 교부해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사의 근로계약 미작성은 근로기준법 위반에 해당합니다.근로기준법 제54조에서는 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 부여하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.따라서 이러한 근로기준법 위반을 이유로 관할 고용노동부지청에 진정을 제기하시면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 편의점 부당해고로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박진승 노무사입니다.귀하의 질문의 대한 답변은 편의점이 5인 이상 사업장인지 아니면 5인 미만 사업장인지 여부에 따라 달라집니다.5인 이상 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 있는 경우 그 사유와 시기를 서면으로 통지해야만 정당한 해고가 됩니다. 따라서 정당한 이유없이 그 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않는 것은 부당해고에 해당하며, 이러한 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.하지만 5인 미만 사업장이라면 정당한 이유없이 해고가 가능합니다. 다만, 5인 미만 사업장이라도 사용자는 해고시 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 해고예고를 하지 않는 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
Q. 미용업 1인샵 하루빨리 퇴사하고 싶은데요
안녕하세요. 박진승 노무사입니다.근로계약서의 내용에 불구하고 바로 퇴사를 하는 경우 이로 인하여 실제로 손해가 발생한다면 원장은 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 따라서 원장과 퇴사일자에 대하여 상의한 후 퇴사일자를 조정하시는 것을 추천합니다.