안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 3년이상근무 퇴사시 연차갯수 확인해주세요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.2020. 7. 20. ~ 2021. 7. 19. 매월 개근하였다면 1개의 연차가 부여되어 총 11개의 연차가 생깁니다.2021. 7. 20. ~ 2022. 7. 19. 15개 연차 부여2022. 7. 20. ~ 2023. 7. 19. 15개 연차 부여2023. 7. 20. ~ 2024. 7. 19. 16개 연차 부여질문자님의 입사일 기준 연차는 위와 같이 부여될 것입니다.참고 부탁드립니다.
Q. 일용직건설 근로자 1년이상 근로시 몇세부터 퇴직금 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.건설근로자공제회에 따른 경력일수에 기반하여 지급되는 퇴직금을 말씀하시는 것으로 판단됩니다.명확한 계산을 위해서는 건설근로자공제회 홈페이지에서 경력증명서를 발급받아 경력일수를 확인하시고 조건 충족이 되었을 때 청구하시면 될 것입니다.참고 부탁드립니다.
Q. 산재신청 전 사측과의 공상협의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 공상처리를 하실 목적으로 협의 중이신 상황이라면 회사에 출근 여부에 대해서 확인하시는 것이 좋습니다. 회사 내 병가 규정이 있다면 진단서 제출을 하시고 휴업을 하실 것을 추천드립니다.2. 골절 진단을 받으셨다면 산재 신청하실 것을 권해드립니다. 추후 후유증에 대한 관리 및 재요양 가능성 등을 고려할 때 무조건 산재 신청하는 것이 유리합니다. 다만, 회사 내에서의 계속 근로 등이 필수적인 상황이라면 상황에 따라 비교 교량을 해보아야겠지만, 지금 상황에서는 산재가 더 유리할 것입니다.3. 한 번 합의한 내용에 대해서 추가 합의는 어려울 것이고, 회사에서 응하지도 않을 것입니다. 그렇기에 산재신청이 더 유리하다고 말씀드리는 것입니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 산재 근로자가 있을 시에 직원 보충에 대한 궁금증이 있어요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.동료근로자분 중 산업재해로 요양 중인 근로자가 있는 것으로 판단됩니다.사실 이러한 경우에 업무 부담에 대한 가중으로 동료 근로자분들의 근로가 과중될 수 있습니다만, 이에 대해 추가 인원을 고용해야 한다는 별도의 규정은 없습니다.사용자에게 해당 상황에 대한 어려움을 이야기하시고 계약직 근로자에 대한 사용을 건의해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.참고 부탁드립니다.
Q. 주휴수당 한주에두달걸쳐서 두번결근햇는데 한번빠지고 다음달로넘어가서도 빠졋어요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴일에 대한 지급은 해당 주를 기준으로 판단하여야 합니다. 따라서 한 주에 결근을 두 번 하였다면, 해당 주에 대해서만 주휴일 지급 및 주휴수당 지급이 이루어지지 않아야 할 것입니다.따라서 결근을 차주로 미루어 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반 사항입니다. 제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.