안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 연차수당이해가 안가요 도와주세요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여한 것으로 보여집니다. 질문자님의 사안에서 회사의 연차유급휴가 규정을 면밀하게 살펴봐야하는데,만약 사규상 회계기준으로 연차유급휴가를 정산한다는 규정이 없다면 입사일 기준으로 재산정하여 초과 사용한 연차에 대해서는 수당으로 근로자가 반환해야합니다.다만, 사규에 회계기준으로 정산한다는 규정이 있는 등의 사정이 있다면 이를 반환하지 않아도 될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
Q. 급여가 밀릴 경우에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.일단 근로기준법 임금지급 4대 원칙의 정기지급 원칙에 따라 근로자의 월급여는 매월 지급하여야 합니다.따라서 근로기준법상 임금지급 4대원칙(전액지급, 직접지급, 정기지급, 통화지급)을 위반하면 임금체불이라고 볼 수 있습니다.임금지급기일이 조금씩 준수되지 않는다고 하더라도 임금체불 신고는 가능할 것입니다.감사합니다.
Q. 올해 25일 주휴수당에 대해궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 주휴수당의 경우에는 주 15시간 이상 근로를 제공하고 소정근로일수 모두를 개근한 경우에 지급될 수 있습니다. 따라서 일하기로 약정한 모든 날에 근무를 한다면 주휴수당이 지급될 것입니다.2. 해당 사업장이 5인 이상인 경우 법정공휴일은 유급처리됩니다. 따라서 휴일에 근로를 하는 경우 시급의 50%를 가산하여 지급받게 될 것입니다.감사합니다.
Q. 연차 사용시, 해당일 공유 요청
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.업무상 필요에 따라 연차사용 인원의 공백 및 부재를 알리는 차원의 공유라면 큰 문제는 되지 않을 것으로 판단됩니다.다만, 연차유급휴가 사용 사유 등은 공유되지 않도록 설정되어야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 수습 기간은 재직 기간에 포함되지 않는 것인가요.?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 규정되어 있는 경우, 수습기간 이후 향후 계속해서 근무하게 되어 1년을 초과하여 근무한 경우에 퇴직금 산정에 기초가 되는 계속근로연수에 수습기간이 포함됩니다.따라서 수습기간을 포함했을 때 1년을 초과하여 제공한 근로에 대하여 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.제 답변이 도움이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.감사합니다.