안녕하세요 백종수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금계약에서 통상시급 구하는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 쉽게말해 고정적으로 지급되는 임금이라 보시면 됩니다. 포괄계약서라면 고정ot 등을 제외한 기본급 등을 합하신 후 209로 나누시면 되는데, 임금항목과 특성을 보아야 하기에 이렇게 답변드리는 것은 다소 추상적입니다. 구체적 항목을 다시 질문주시면 자세한 답변 드리겠습니다.
임금·급여
Q. 회사원 투잡시 회사가 어떻게 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2 답변 고용보험 이중가입이 안되기 때문에 해당 사항 확인을 위해 공단에서 회사로 전화할 경우가 발생할 수 있습니다.3. 겸업을 금하고 있다면 근로소득이근 사업소득이든 모두 해당되기 때문에 징계규정의 적용을 받을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 권고사직시 일자리안정자금 중지되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 정부지원금은 고용조정 등 임의감축시 중단됩니다. 일자리안정자금의 경우 선생님이 그동안 일자리안정자금의 대상자였고, 권고사직을 당한다면 해당 사업장에는 앞으로 지원이 중지되게 됩니다. 다만 실무적으로 매년 구제가 있었으니 이점 참고 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 결근한 주마다 주휴수당도 같이 차감하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일 만근시 지급하는 것으로 월급제의 경우 통상 월-금까지 만근을 해야 지급이 됩니다. 반대로 월-금 중 결근이 있었다면 해당 주위 주휴수당은 공제가 가능하므로 3주에 걸쳐 결근을 하셧다면 주휴수당 역시 3회 차감이 맞습니다
임금·급여
Q. 1년 1개월 근무 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사-퇴사 까지 1년이 된다면 1년미만시 연차 11개+ 1년이 된시점 15개가 발생하여 총 26개가 발생하게 됩니다. 해당 연차를 안쓰셨다면 당연히 연차미사용 수당 청구가 가능합니다. 따라서 지금까지 사용한 연차를 제외하시고 미사용수당을 청구하시기 바랍니다
임금·급여
Q. 일용직? 프리랜서?로 일하면 근로소득인가요 아니면 사업소득인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기 아르바이트면 원칙은 일용신고를 해야하지만 대부분 사업소득을 신고합니다. 사업소득 신고시 내년 5월 종합소득세 신고를 통해 정산을 받으실 수 있습니다. 일용신고는 근로소득 신고로 역시 연말정산을 통해 소득세 일부를 반환받을수 있습니다.
구조조정
Q. 폐업을 해도 퇴직금을 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업을 하신다고해도 퇴직금 지급의무는 사업주에게 여전히 남아있습니다. 다만 회사가 폐업한다고 하면 일반체당금 혹은 소액체당금 중 선택하여 국가로부터 받으실수 있으니 이점 참고 부탁드립니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 15시간 넘게 일하는데 근로계약서에는 14시간이라고 썼어요. 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서와 상관없이 실제 일한 시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 다만 근로계약서상 14시간으로 적혀있다면 질문자님께서 실제 15시간 일했다는 입증자료를 모아야하오니 카톡/녹취/스케줄표/입금내역 등등을 꼭 모아 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣기 바랍니다.
해고·징계
Q. 직장을 알아볼 시간도 안주고 해고를 하는경우??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당 대상의 예외가 아니라면 회사에 문의해보고 회사에서 거부하는 경우 관할 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.2. 공단이 아니라 관한 노동청이며 1달의 기간 없이 해고를 하였다는 입증자료를 제출해야합니다. 예를 들면 녹취/카톡/해고통보서 등이 있습니다.감사합니다
근로계약
Q. 출퇴근 시간이 변경되었는데, 근로계약서를 다시 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 원칙적으로 근로조건에 관한 변동이 발생하면 당해 사항을 근로계약서에 적시하여야 합니다. 즉 출퇴근 시간이 변경되었다면 근로계약서를 수정해야함이 원칙입니다. 다만 근로시간 자체에 대한 변동은 없고 단지 출퇴근 시간에 관한 변동만 있다면 근로시간 변경에 따른 급여 변동 등은 발생하지 아니하므로 큰 문제는 발생하지 않을 것이나, 질문자님께서 불안해 하신다면 변경된 시간으로 근로계약서를 변경하시는게 타당할 것으로 사료됩니다.