안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 휴무일을 변경하려면 어쩌죠
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월8회 휴무를 하더라도 급여가 최저임금 이상이고 주휴수당 등 모두 포함이 되어 있다면 위법하다고 보기는 어렵습니다.
산업재해
Q. 퇴사 후 산재처리 가능한가요? 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.장해급여는 치유된 다음날부터 5년, 유족급여는 사망한날 다음날로부터 5년, 요양급여는 사고일 다음날로부터 3년, 휴업급여는 출근못하는날 다음날부터 3년 등 급여마다 다릅니다.
기타 노무상담
Q. 근무 중 다친걸로 결근신청을 올리라고 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황상 업무 중 부상이므로 산재신청이 가능합니다.연차나 결근 등으로 처리한 후에 산재신청하여 승인되면 해당 기간에 대해서 휴업급여(평균임금의 70%)로 지급됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산법 이게 맞는건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근로하면 지급대상이 됩니다. 주휴수당 금액은 통상시급 x 8시간 x (1주 근무시간)/40 으로 보면 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 급여 미지급 조항 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아래와 같이 일률적으로 손해액을 미리 산정하여 책임지우는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지에 위반되어 무효입니다.사직일로부터 20일전 통보하고 후임자 선임 및 인수인계를 마쳐야한다. 이를 지키지 않으면 당월급여를 미지급한다.계약만료일 이전 퇴직시 민법에 의거하여 급여의 50%를 배상해야한