안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가를 유급으로 주다가 갑다기 연차 사용으로 바꾼다고 하는데 문제 없나요..?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여름휴가에 대한 유급규정이 근로계약, 취업규칙 등에 있다면 사용자가 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 다만 그러한 규정이 없다면 여름휴가는 법에 따라 부여되는 것이 아니라 회사에서 결정하는 것이므로 변경이 가능하고, 근로기준법 제6 조에 따라 근로자대표와 사용자가 서면합의하여 연차사용으로 갈음할 수 있습니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
기타 노무상담
Q. 한달 160시간 근무자 4대보험 의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달 160시간 이상 근무를 한다면 고용보험, 산재보험 외에도 국민연금, 건강보험에 가입해야 합니다.
산업재해
Q. 산업안전보건법(폭염)관련 궁금증입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.올해 6.1.부터 산업안전보건법과 기준에 관한 규칙이 개정이 되어 폭염작업(31℃ 이상)이 예상되는 경우 근로자가 일하는 주된 작업장소에 온·습도계를 비치하여 체감온도를 측정하고 기록한 후 당해연도 말까지 보관해야 합니다.적절한 조치를 취하지 않는 경우 처벌은 아래와 같습니다.제167조(벌칙) ① 제38조제1항부터 제3항까지(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다), 제39조제1항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다) 또는 제63조(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)를 위반하여 근로자를 사망에 이르게 한 자는 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처한다.
임금·급여
Q. 편의점 야간수당에 대해서 질문 드려요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 수가 몇 명인지에 대해서는 전산상 알기가 어렵습니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 아침 6시까지이며 근로기준법 제56조에서 규정하고 있으나, 5인 이상 사업장에서만 적용됩니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로)① 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
임금·급여
Q. 1년 계약직아르바이트 끝나고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 지급대상이 됩니다.주5일 7시간 근무라면 약 8~9개월 근무해야 대상이 됩니다. 회사에 직접적인 불이익은 없습니다. 권고사직, 해고와 같은 인위적인 감축은 고용지원금 등 제한이 있을 수 있으나 기간만료에 의한 퇴사이므로 문제되지 않습니다.