안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불 이랑 해고예고수당 신고할때..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 퇴사 시 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.어떤 증거가 필요한지는 모르나, 근로계약서, 권고사직 자료(사직서 등), 급여명세서, 급여계좌이체내역 등으로 진정할 수 있습니다.권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 해고예고수당 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 1개월 상용직 찾을려고 하는 데 혹시 팁이나 방법 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 사람인, 잡코리아, 알바몬, 알바천국 등 구인 플랫폼을 이용하시면 됩니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 만료 당일 퇴근 3시간전 퇴사통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 구두로 퇴사를 통보하는 경우 근로기준법 제27조 위반으로 절차적 정당성이 없어 부당해고가 됩니다. 해고는 해고사유와 일시를 구체적으로 기재하여 통보해야 합니다.다만, 정확한 사실관계를 검토할 필요가 있으나, 질문자님께서 '수습'이라는 명목으로 '3개월'만 근로계약기간으로 하는 근로계약을 체결한 기간제 근로자라면, 기간만료에 의한 자동종료가 되어 위법하지않게 됩니다. 이 경우는 해고가 아닙니다.
해고·징계
Q. 회사에서 각서 작성을 강요하는데, 작성시 문제가 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공증을 한 게 아니라면 각서 자체만으로의 직접적인 법적 효력은 없습니다. 다만 민사소송을 간다면 법원에서 간접적으로 증거 효력은 있을 것 같습니다.일단 질문자님께서는 근로자이므로 근로기준법의 보호를 받기때문에 그러한 각서를 작성한다하더라도 징계 사유의 정당성을 다투고 징계절차를 거쳐야 징계가 유효합니다.
휴일·휴가
Q. 유아휴직 관련 해외 체류…………..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직기간 중 아이와 동반해서 거주한다면 해외체류도 가능합니다. 다만, 아이는 국내에 두고 혼자 해외에 간다면 육아휴직급여가 중단될 수 있습니다. 또한 육아휴직을 하려면 국내 기업에서 6개월이사 근무해야하고, 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다.