안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 합의가 계속 안맞는데 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금에 대한 합의는 노동계와 경영계 간에 격정선에서 타협이 이루어져야 되나 아직은 협의가 되고 있는 것으로 알고 있습니다
임금·급여
Q. 포괄임금제를 폐지하면 연봉이 안올라도 실제 받는 금액은 오르는거 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제를 폐지하는 경우에 기존에 포함되던 연장 근로 수당 등의 박종수장들이 없어지게 됨에 따라 오히려 일시적으로는 소득이 줄어드는 경우도 있을 수 있습니다
임금·급여
Q. 첫출근 전에 오전에 잠깐 출근했는데 월급에 포함 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 구두로도 성립되므로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근하여 3시간 근무하고 퇴사하였다면은 3시간에 대한 임금을 지급되어야 됩니다. 근로기준법 제 36 조에 따라서 회사 후 14일 내에 지급이 되어야 하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 회사 자재가 없어서 예)60명에서 40명강제휴무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이상 사업장이라면은 근로기준법 46 조에 따라 경영사정에 의해 휴업을 하는 경우 평균 임금이 70%를 휴업수당으로 지급할 의무가 있습니다. 미지급식 임금 체불로 노동청에 신고할 수 있습니다
임금·급여
Q. 계약서 상 24년 9월 1일부터 근무인데 실제 근무는 24년 8월 26일부터 했어 퇴직금 받을 수 있을까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 9월 1일부터 25년 8월 31일까지 근무한다면은 근로기간이 일 년이 되지 않기 때문에 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 하지만 실제 근로한 것이 24년 8월 26일 이라면은 퇴직금 대상이 됩니다. 다만 그에 대한 입증은 근로자에게 책임이 있습니다