안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로계약서(2개월) 작성 후, 교육2일차 퇴사 희망합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 대사통보 등의 규정이 있다. 하더라도 근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 사업장에 특별한 구체적이고 직접적인 피해를 발생시킨 것이 아닌 이상 단순 퇴사라면 법적인 문제는 없습니다
임금·급여
Q. 계약직에서 정규직 전환시 연차 계산은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약으로 채용되었다가 정규직으로 전환된 경우에는 기간제 근로계약 체결 시점부터 계산하여 연차 퇴직금 등이 산정되어야 합니다
임금·급여
Q. 회사에서 경리라는 직업이 엄청나게 많은일을 하는데 급여는 왜 적나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 격리 역시 회사의 일원으로서 매우 중요한 일을 하고 있으나 아무래도 전문적인 기술을 요하는 직책이 아니다 보니 급여가 상대적으로 많이 낮은 편입니다
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 신고하려면 회사주소도 알아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미적성으로 노동청에 진정하려는 경우에는 사업주의 전화번호 사업장 이름 사업장 주소를 작성하여 제출해야 합니다. 사업장 이름이나 주소도 모른다면은 노동청에서도 도와주기가 어렵습니다
임금·급여
Q. 퇴직금 ..이경우 받을수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이하의 사업장이라 하더라도 근로기준법과 근로자 퇴직급여 보장법에 따라서 퇴직금은 반드시 지급되어야 합니다. 이는 4대보험 미가입 사업장이라 하더라도 동일합니다. 근로자 퇴직급여 보장법 제 9조에 따라 퇴사 후 14일 내에 퇴직금을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다