안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 장거리파견으로 인한 실업급여 수여기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대중교통(네이버지도 검색기준)으로 왕복 3시간 이상이 된다면, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 구체적인 내용은 고용센터 상담해보시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
Q. 회사에서 파견 아니면 퇴사중에 고르라할시 권고사직 실업급여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 퇴사하지 않고, 회사에서 사직을 권고하는 경우에 권고사직이 성립될 수 있습니다.회사에 권고사직하기를 원하냐고 물어보세요. 맞다고 하면 선생님이 권고사직서를 회사에 제출하는 형식으로 처리하게 됩니다.
Q. 일용직+ 단기알바 8일 넘으면 4대보험 적용되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사를 합치지 않습니다.하나의 사업장에서 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하는 경우에 4대보험에 가입하게 됩니다.(단, 고용보험은 중복가입 안함)그러므로, 대상이 아닙니다.
Q. 특별연장근로에 대해서 싸인을 안했다고 회사에서 불이익을 주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 위반에 대해서 (내용에 따라서) 고용노동청 또는 노동위원회에 신고 또는 구제신청을 할 수 있습니다.
Q. 법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다르게 적용하지 못합니다.아래와 같이 발생합니다.입사하고 최초 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개,입사하고 1년 후 : 15개 발생(위 11개와 별도)입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생~~25개까지 증가합니다.(2년 초과하면 1개씩 증가함)