안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자 동의를 받는다면, 주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 기준입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.
Q. 최근 이직확인서는 발급받았는데 전 직장 이직확인서는 발급 거부를 하시는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 18개월안에 피보험단위기간 180일을 입증해줄 수 있는(필요한) 회사에 모두 이직확인서 요청을 하셔야 합니다.거부하는 회사에 대해서는 고용센터에 연락해서 신고하시면 됩니다.
Q. 임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불되면 노동청에 바로 신고하시면 됩니다.재직자 대지급금이 있습니다. 근로복지공단에서 지급하며, 기업에 구상권을 행사합니다.
Q. 30분 연장수당 계산법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루에 8.5 시간을 근무했다면,(8시간*시급) + (0.5시간*시급*1.5배) 받으시면 됩니다.그러므로, 연장근로시간에 1.5배해서 추가로 받으면 됩니다.
Q. 알바가 힘들고 그만둘때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두기 전에 사직서를 제출하시기 바랍니다.근로계약서 작성하셨나요?그 내용을 봐야 급여를 제대로 받았나 알 수 있습니다.급여명세서 미교부 노동청 신고할 수 있습니다.(근로계약서 미작성했다면, 역시 신고가능합니다.)