안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 며칠 안에 임금 받아야하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.퇴직의 유형과 상관없이 퇴직한 경우 14일 이내에 근로로 인해 발생한 일체의 금품을 청산하여야만 합니다.단, 특별한 사정이 있다면 14일 이내에 당사자간의 합의를 통해 지급기일 연장이 가능합니다.따라서 퇴직일로부터 14일(주말 및 공휴일 포함)이 경과하였음에도 임금을 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불을 신고하시길 바랍니다.[관련법령]근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 최저기간과 최장기간을 알수 있을까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.실업급여 수급 일수는 연령과 가입기간에 따라 상이하고,최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.실직 당시의 나이를 기준으로 하여 아래와 같이 각각 다릅니다.50세 미만- 1년 미만: 120일- 1년 이상 3년 미만: 150일- 3년 이상 5년 미만: 180일- 5년 이상 10년 미만: 210일- 10년 이상: 240일 50세 이상 및 장애인- 1년 미만: 120일- 1년 이상 3년 미만: 180일- 3년 이상 5년 미만: 210일- 5년 이상 10년 미만: 240일- 10년 이상: 270일감사합니다.
임금·급여
Q. 자꾸 월급이 제 날짜에 나오지 않는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.재직 중 단 1일이라도 임금 지급이 지연된 경우라면바로 다음날에 노동청에 임금체불로 신고할 수 있으며임금명세서, 급여통장사본, 주민등록번호, 사업장소재지, 주소, 근로계약서 등 자료가 필요합니다.노동청 신고를 통해 구제받으시길 바랍니다.[관련법령]근로기준법 제43조 ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴무일과 휴일의 차이점이 뭔가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.휴무일과 휴일은 다른 개념입니다.휴일은, 애초에 근로제공의무가 없는 날을 의미하고휴무일은, 근로제공의무가 있는 날에 노사합의로 의무를 면제시켜 근로하지 않기로 정한 날을 의미합니다.나아가, 휴일은 법정휴일과 약정휴일로 구분된다는 점 참고하시길 바랍니다.[참고법령]근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 말끝마나 욕을 하는 상사 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.상사의 상습적인 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수는 있으나,괴롭힘 행위로 인정받기 위해서는 구체적 사실관계를 바탕으로아래 근로기준법 제76조의2에 의거하여 요건을 충족해야 하고나아가 입증할 수 있는 자료를 제시하여야만 인정 될 것으로 사료됩니다.[참고법령]근로기준법 (제76조의2) 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위근로기준법 (제116조제1항) 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료감사합니다.