안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바생도 근로계약서 작성과 사업소득
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.근로계약서를 작성하셔야합니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로조건을 서면명시 및 교부하여야할 의무가 있고,이를 위반하는 경우 근로기준법 제114조에 따라 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.* 참고법령 *제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이란 어떤 것인지 설명해 주실수 있을까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.- 주휴일의 의미: 근기법 제55조에 따르면 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야한다고 규정하는데 이를 주휴일이라고 칭합니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. - 주휴수당 지급 요건주15시간 이상 근로 제공, 계약서상 소정근로일 근로, 일주일간 근로관계유지감사합니다.
근로계약
Q. 자발 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.사용자의 재계약 의사 없는 계약만료로 퇴직한 경우에는 최종 이직일을 기준으로 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 재취업활동을 통하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 휴게시간은 사업장내로 제한할 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.네 가능합니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하기에 사업장 밖에서 식사하셔도 무방합니다.참고로 근로기준법 제54조 제2항은 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있음을 규정하고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 명절 대체공휴일에 근로를 하면 휴일수당을 받는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.네 그렇습니다.대체공휴일에 근무한 경우 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.