안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사를 다니다가 근로계약서에 명시된 내용을 위반하였을 때 회고 사유가 되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 근로계약의 내용을 이행치 않거나 위반하면 회사의 규정에 의거 징계사유가 될 수 있습니다.다만 해고사유인지는 위반의 정도와 회사 규정내용에 의거 구체적으로 판단되어야 하는 것으로 질문의 내용만으로 충분한지 판단은 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 공무상병가로 휴업급여는 어떻게 처리 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴업급여는 요양으로 근로제공을 하지 못하는 기간에 대해 평균임금의 70%를 근로복지공단에서 지급하는 것인데, 그 기간에 대해 회사에서 보수를 지급받았다면 휴업급여는 청구할 수 없습니다.다만 지급받은 보수가 평균임금의 70%에 미달한다면 그 차액을 청구할 수 있습니다.시간외수당은 연장(초과)근무를 해야 지급되는 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 처벌빈도, 정도?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.많은 사람 앞에서 상급자가 모욕을 주었다면 직장내괴롭힘에 해당될 수 있습니다.회사에 신고할 수 있으며, 조사결과 괴롭힘에 해당된다고 판단되면 회사는 가해자를 징계해야 하는데 가해와 피해의 정도에 합당한 양정으로 해야 합니다.건전한 직장문화 조성을 위해서라도 마냥 참을 것이 아니라 적극적인 문제 제기가 필요하다고 봅니다.
임금·급여
Q. 야간근무시 연장과 중첩되는시간의 임금은?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3×1.5+3×0.5=6이 맞습니다귀하의 계산법은 기본근로 3시간이 이중으로 계산되었습니다.
휴일·휴가
Q. 월~금 하루 8시간 소정근로일 계약, 화~토 40시간 근무시 주휴수당 발생가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 질문하신 주의 주휴수당은 소정근로일인 월요일에 결근했으므로 해당이 없습니다.주휴수당 지급대상인 개근의 개념은 몇 시간 이상 근로했느냐가 아니고 소정근로일을 전부 출근한 것을 말하며, 지각, 조퇴, 외출이 있다해도 그날 출근했다는 것이 중요한 것입니다.