안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 휴게시간 관련 궁금한게 있습니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 하므로 질문하신 8시출근 17시 퇴근의 회사에서 휴게시간 없이 16시 퇴근이나 16시부터 1시간 휴게시간 부여 후 17시에 퇴근하는 것은 모두 근로시간 도중에 휴게시간을 부여한 것이 아니므로 위법한 것입니다. 휴게시간은 계속근로 인한 심신의 피로, 업무능률의 저하를 휴식을 통해 해소하기 위한 목적이므로 이러한 법의 취지를 쫒아 하루의 근로시간이 1/2정도 경과한 시점에서 운영하는 것이 타당할 것입니다.
Q. 가게 폐업에 따른 퇴직금 및 발생되는 기타비용
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.안타까우나 장사가 안되어 폐업하는 경우에도 직원들의 퇴직금은 법적으로 지급의무가 있습니다. 당장에 지급이 어려우시면 지급기일을 연장(기간의 제한은 없음)하기로 직원들과 합의 한 후 형편이 될 때마다 분할지급 하던가 아니면 지급이 어려운 상황을 잘 얘기하여 설득하셔서 형편이 가능한 금액만 지급하는 것으로 합의하는 방법이 있습니다.
Q. 휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시급이 주휴수당 포함하여 12,000원 이라면 원래의 시급은 10,000원 입니다. 5인이상 사업장에서 유급 주휴일에 6시간 근무할 경우 주휴수당 60,000원, 휴일근로에 대한 임금 90,000원 (10,000원 x 1.5 x 6시간)이 지급되어야 합니다.
Q. 실업급여 신청 취소 후 재신청하려는데 제약 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 신청하였으나 실업인정은 받은 사실이 없으므로 다시 신청하시면 됩니다. 금액 차감이나 일수 차감은 없습니다.
Q. 실업급여 수령시에 회사에 지원은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 받고 있다는 것은 실업상태를 의미하는 것이니 재취업하기 위해 지원하는 것은 당연한 것입니다. 입사하고자는 회사가 채용공고를 하였다면 그 공고에서 명시한 입사지원서와 서류를 제출하시면 됩니다.