안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 경위서 1번 작성으로 감봉이 가능한지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경위서는 사건의 구체적인 사실관계를 작성해서 제출하는 것이므로 이를 기반으로 회사에서 징계 절차를 진행 시킬 수는 있습니다. 다만 징계는 정당한 이유가 있어야 하며 이는 경위서와는 별도로 검토되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 시말서는 많이 쓰면 안좋을 까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 규정상 시말서가 징계의 유형이라면 잦은 징계가 반복될 경우 향후 정직 또는 해고등의 중징계가 이루어질 가능성이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로 계약서는 매년 작성을 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 입사시에 작성하고 근로조건이 변경될때마다 다시 쓰게 됩니다. 다만 편의상 연 단위로 임금이 변동될 경우 "연봉계약서"라고 하여 임금 항목만 별도로 계약하는 방식도 가능합니다.연봉계약서는 매년 임금 변동 시 작성합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 되는 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 1주 소정근로일을 만근 하면 해당 주에 1일의 주휴수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직으로 2년 이상 근무하게 되면 무조건 정규직 전환이 되는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직을 2년 초과하여 사용 시 정규직으로 간주됩니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항에서 규정되어 있습니다.감사합니다.