안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자발적으로 퇴사신청을 했을 때엔 실업급여를 수급할 수 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법상 규정이 있으며 임금체불 근로조건 변경 근무지이동 직장내괴롭힘 등이 대표적인 경우입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 딱 1년 근무 후 퇴직금과 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약서상 입사일 기준이므로 1년 채우시면 퇴직금 받으실 수 있습니다실업급여는 비자발적 사유로 퇴사(계약만료 권고사직 해고 등)해야 수급 대상입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 직장건강검진 안받으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 근로자가 건강검진을 받게 할 의무가 있으므로 근로자가 검진을 받지 않을 경우 과태료 지급 대상이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 관련 1년차 연차지급 관련 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3.1.(입사일)까지 근로 후 3.2 퇴직하여야 3년+1일로 보게 되어 연차휴가가 추가로 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성시 근로자에게 불이익은무엇인가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 회사와 당사자간의 근로조건에 관한 내용이 담겨 있으므로 미리 내용을 알고 서명하시는 것이 중요합니다.감사합니다.