안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요, 초과근무 관련된 질문가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다.
해고·징계
Q. 공기업 최종합격 후 일방적 취소가 부당해고 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유를 서면으로 통지 해야하며, 해고절차 및 해고 양정이 정당해야 합니다.5인 이상 사업장이라면 부 적당한 사유에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면을 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.
임금·급여
Q. 효도휴가비를 평균임금으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 계산하는게 너무 어렵습니다. 도와주세요. 효도휴가비 명목으로 매월 10만원씩 지급되는 금액이 있는데요. 이걸 평균임금에 포함해야 하나요? 고정적으로 나가기는 합니다!☞ 임금의 명칭여하를 불문하고 계속적, 정기적으로 지급되는 임금이라면 평균임금에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴일과 근로자의날이 중복되면 어떻게 계산하죠,,?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일 관련해서 궁금한게 있어요. 회사가 토요일을 주휴일로 정한 상황에서 이번과 같이 근로자의날과 겹치게 되면 휴일을 중복해서 인정해야 하나요? 그러면 이틀치 임금을 줘야 하는 건가요..?☞ 근로자의날 기준으로 계산하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 지방 출장 시 전날 이동한 시간이 근로시간인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업직이 토요일 미팅때문에 지방으로 출장갔는데 전날 가서 하룻밤 자고 업무를 진행한 상황에서, 전날 밤 늦게 간 시간을 야간근무한 시간으로 쳐서 돈을 줘야 하나요?☞ 간주근로시간이나 추가 근로시간으로 인정받지 못한다면 근로시간으로 포함될 수 없습니다.
임금체불
Q. 출근정지 징계로 임금이 일부 미지급된 경우 감금제재인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.정식적인 감금제제에 해당해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 무급휴가허용시 연차발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
임금·급여
Q. 월급제와 연봉제의 차이가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람들이 월급할때 연봉제로말하면서 월급은 어느정도받는다말하고 월급제이면 월급이라말하는데 월급제와 연봉제가 차이가있으니 다르게하는거같은데 이 둘의가장큰차이점이무엇인가요?☞ 월급제와 연봉제의 차이는 단순시 월급의 12배로 계산하여 한번에 지급받는것이 연봉제가 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 정해진 휴일을 거부하는 직원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 과반수 이상의 근로자가 부처님 오신날에 근로 시 대체휴무를 지급하는 것에 동의하였을 때 나머지 근로자가 이에 반대하면 반대하는 인원이 수요일에 근무하지 않을 시 어떻게 되는 것이며, 금요일에 회사가 문을 닫게되면 수요일에근로하지 않은 근로자는 어떻게 되는건가요? 수요일과 금요일 연차를 써야하나요☞ 회사에 과반수가 동의하면 대체휴일 도입이 가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 얼마나 받을수있는지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료영업일로 계산하시면 되고, 중복되는 기간은 임금이 높은 사업장으로 계산하시면 됩니다.