안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 임금체불 문제로 합의가 이뤄지지 않아서 자진퇴사 하고자 하는데 실업급여 대상이 될수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.자진 퇴사라면 아래 요건에 따라 실업급여를 받을 수 없습니다. 2개월 이상 임금체불이 발생한다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 주말 초과근무도 휴게시간 부여하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간은 법적으로 보장하는 시간이므로 반드시 휴게시간을 부여해야 합니다.
Q. 이럴경우 주휴수당 미지급, 휴게시간, 연차수당 미지급 해당되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근따라서 근무일을 빠지게 된경우라면 임금체불에 해당합니다. 결근이 아니라면 주휴수당을 지급해야 합니다.
Q. 계약직 주휴수당, 내년 임금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 190만원에 주휴수당이 포함되어 계산되는 부분입니다.2. 내년도 세전 190만원이면 최저임금 위반이므로 시급 9,160원 기준으로 월 209시간을 계산해서 지급해야 합니다.
Q. 남편이 개인사업자인데 배우자 출산휴가 급여 받을수있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.남편이 개인사업자이라 하더라도 고용인이 없는 1인 사업자라면 출산휴가 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 배우자 출산휴가에 대한 급여를 지원받는지 여부는 개인사업자인지에 따라 다릅니다.