안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 결근 후 실업급여 신청시 실업급여액 변동관련질의드립니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료결근일수가 발생한다면 실업급여 액수에 영향이 있습니다.
Q. 부서이동 퇴사 실업급여 문의 합니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.일방적인 근무조건 변경으로 실업급여 변경이 이루어지는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 연차수당 못 준다고 하는데 그럴수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
Q. 실업급여 파견업체 계약연장 다른일 제의 문의
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로조건의 변경으로 인해 퇴사를 하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 경력직뽑을때 선호인력이 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.대리급인지, 과장급인지에 따라서는 회사가 선호하는 인력이나 분위기, 해당 직무에 대한 난이도에 따라 다르게 지급되는 부분입니다. 따라서 대리급은 필터링이 되는 것은 아닙니다.