안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주주야비 교대근무자입니다 비상 출근시 보상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 혹은 취업규칙 등을 살피지 못하여 정확한 답변을 드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.요약하자면 공휴일이 아닌 평일에 기존에 예정되어 있지 않던 추가근무를 하신 상황입니다.이 경우 소정근로시간을 초과한 근로에 해당하기 때문에 연장근로에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 개인 사업장에서 고용한 직원 해고 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간을 지키지 않고 무단으로 퇴근하는 근로자이며,무엇보다 4인 이하 사업장이기 때문에 부당해고가 성립하지 않습니다.다만 상시 근로자 수가 정말 4인 이하인지 다시 한번 점검해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 3개월이 안 된 근로자를 해고 시 임금을 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로한 기간에 대해서만 임금을 지급하여도 무방하며, 근속기간이 3개월 이내이므로 해고예고수당 역시 발생하지 않습니다.그러나 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 매월 연차지급시 만1년 될때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차 신입사원의 경우, 매달 개근시마다 1일씩의 연차유급휴가가 발생하고, 1년의 근속기간이 완성되는 날 15개의 연차유급휴가가 추가로 발생합니다.따라서 11개월차 개근시까지 11개의 연차휴가가 발생하고, 12개월차 개근시에는 15개의 연차유급휴가가 한번에 발생하여,총 26개의 연차휴가가 발생합니다.
산업재해
Q. 노동조합 집행부가 고충처리위원회를 구성하는 회사에서 비노조원 노동자도 고충처리위원회의 도움을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 고충처리위원회가 근로자참여및협력증진에관한법률상 노사협의회 산하에 설치된 고충처리위원회를 말씀하시는 것이라면, 노사협의회 근로자위원 및 고충처리위원이 노동조합 소속이라 하더라도 비조합원은 이를 이용하는 것에 문제가 없습니다.다만 노조 자체에서 구성한 고충처리위원회라면, 해당 노동조합의 규약 혹은 단체협약을 살펴봐야 할 것입니다.