안녕하세요 이남기 전문가입니다.
산업재해
Q. 일을하다 왼발 골절을 입었습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설 쪽에 계신 경우 차후 입찰 제한 등이 발생할 수 있어 산재 처리를 피하려는듯 합니다.그러나 산재 처리를 하게 되면 차후 관련 부상이 악화되는 경우 요양급여를 다시 신청하는 등의 장점이 있으므로,신중하게 선택하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식대가 10만원 이상이면 통상임금에 포함되지 않는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대가 10만원을 넘는지 여부와 관계없이,매달 혹은 일정 주기로(정기성) 누구나 특정 조건만 갖춘다면 모두에게(일률성) 고정 식대가 지급된다면(고정성),모두 통상임금으로 산입되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 종교단체에도 노동법이 적용 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종교단체 혹은 비영리단체라 하더라도 누군가를 고용하여 근로를 제공받았다면 당연히 노동법의 적용 대상이 됩니다.최저임금보다 적게 지급받았다면 관할 고용노동지청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차, 연차 사용여부 확인은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 사용 여부는 만약 회사에 연차휴가사용대장이 관리되고 있다면 이를 통해 확인할 수 있겠으나 만약 회사에서 이를 관리하고 있지 않다면 사용 여부를 확인하기 어렵습니다.연차유급휴가가 수당으로 전환되면 그 소멸시효는 3년이므로 최근 3년분의 연차유급휴가에 대해서는 노동청 진정 등을 통하여 받아내실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1. 근로기준법상 근로자일 것?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자라 함은, 비록 비자 자격에 맞지 않는 업무에 종사하였다 하더라도 이와 무관하게, 실제 사업주에게 종속적인 지위에서 근무를 제공했느냐에 관한 문제입니다.감사합니다.