안녕하세요 이남기 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 그만둔 즉시 개인정보 들어있는 서류 파기못하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.위 규정에 따라 삭제가 불가한 자료도 있음을 양지하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 30분 휴게시간이라고 시급 안주는데 쉬질 못해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식사 시간 도중에도 손님을 언제든 응대해야 한다면 휴게시간이 아닌 근로시간이 됩니다.정해진 식사시간(예컨대 19:30~20:00)의 포스기 매출 기록 등을 촬영하여 해당 시간에도 손님을 받고 있음을 촬영하는 등의 방식으로 입증자료를 꾸려보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 구두해고도 녹취록이 있다면 부당해고로 인정될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면으로 한 해고만 유효하다고 하는 것은, 서면으로 근로자에게 해고를 통보하여야 해고의 절차적 의무를 이행했다는 의미입니다.즉 근로자 입장에서는 서면으로 해고 통보를 받지 못하고 구두로만 해고 통보를 받았다면 사용자가 해고의 절차적 의무를 이행하지 않은 것이 되어 부당해고가 성립할 소지가 매우 높게 됩니다.적극적으로 구제신청을 해보시기를 권합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 두 회사에서 월급을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대출과 관련된 것은 각 은행의 정책마다 상이하여 답변드리기 곤란하며,기존 사업주의 지시하에 관계사에서 업무를 제공하는 것이라면 경업금지의무 위반의 문제도 없습니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 중복 가입될 것이며, 국민연금은 각 사업장의 소득월액에 따라 각각 부과(다만 두 회사의 소득이 월 486만원 이상시 486만원을 상한으로 하여 부과),건강보험도 각각 부과하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 어디에 신고 해야 될까요?.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관할 고용노동청에 신고하시면 주휴수당을 받아내실 수 있습니다.다만 사업주와 대면해야할 일이 발생할 수도 있습니다.만약 청소년이시라면 한국공인노무사회에서 운영하는 청소년근로권익센터에서 무료로 노무사를 선임할 수 있습니다.감사합니다.