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임금·급여
2020년 11월 29일 작성 됨
Q.
휴일근로수당을 월급에 녹여서 연봉으로 책정해도 불법이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당 역시 임금계약에 미리 휴일근로 일수와 시간을 상호 약정하여 고정된 경우 그 만큼의 액수는 급여에 포괄하여 합의할 수 있습니다. 다만 이 경우 근로계약서 등에 고정되어 사전 합의된 휴일근로 일수를 고정하여 명시해야 하고 그 일수를 넘은 휴일근로에 대해서는 따로 수당을 지급해야 위법이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
2020년 11월 29일 작성 됨
Q.
회사급여에서 비과세로 받을수 있는부분은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산/보육수당: 6세 이하 자녀가 있는 경우 맞벌이 여부와 관계 없이 월 10만원연구소 소속 전담연구원: 중소/벤처기업의 기업부설연구소 전담연구원의 경우 월 20만원참고로 통신비의 경우 비과세 항목에 해당하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
2020년 11월 29일 작성 됨
Q.
재직 중인데 이전 근무 것 까지 포함하여 중간에 고용보험을 들 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 가입시켜야 할 의무가 있는 근로자에 대해 사업주가 가입의무를 해태한 경우 그 책임은 사업주에게 발생하므로 근로자에게 과태료가 발생하지는 않습니다. 따라서 알고 계신대로 피보험자격 확인청구를 통해 고용보험을 소급하여 가입하시고 실업급여 등의 제도 혜택을 누리시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
2020년 11월 29일 작성 됨
Q.
프리랜서 근로자 인정받는법 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하셔서 출석도 하셨나요? 아직까지는 사업주의 주장 뿐이고 질문자님이 진정한 의미의 근로자인지 여부는 담당 근로감독관이 판단하게 될테니 혹시 노동청에 진정을 제기하면서 바트린 자료는 없는지 다시 한번 점검해보시기 바랍니다. 특히 근태 관련한 보고, 업무 장소, 업무 내용에 대한 지시와 관련된 자료 등이 빠졌다면 꼭 감독관에게 나중에라도 제출하시기 바랍니다. 관련하여 노무사 사무실이나 노무법인을 방문하시어 전문적인 상담을 받아보시길 권합니다.감사합니다.
구조조정
2020년 11월 29일 작성 됨
Q.
5인 이하 기업인은 구두로 해고를 통보해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 4인 이하 사업장의 경우 부당해고를 당하더라도 근로자가 이를 토대로 노동위원회에 구제신청하지 못하는 것은 사실입니다. 다만 그럼에도 불구하고 계속 근로기간이 3개월에 달하는 근로자는 해고예고수당이 발생하는 점도 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
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