안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직이고 퇴사통보 어떻게 말하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사 시 이를 제한하는 법규정은 없습니다. 다만 통상 한 달 내외로 미리 통보하긴 합니다. 이 역시 법으로 정해져있진 않으므로 계약서에 해당 내용이 포함되어 있다면 그 기간 내에 통보하면 됩니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 해고를 맘대로 할 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고 제한 규정을 지켜야 합니다.정당한 사유와 절차를 거치지 않은 해고는 부당한 해고로서 구제신청의 대상이 됩니다.임의로 해고할 수는 있으나, 부당하다고 판정되면 원직복직 또는 금전보상이 가능합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 기간 휴일로 쉬었더라도 월급 안에 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 월급에 변동은 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 문의하겠습니다 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이 경우 그 날짜를 기준으로 3개월을 계산합니다.11월 15일에 마지막으로 근무할 경우 8월 16일부터 11월 15일까지의 근무를 기준으로 3개월을 계산합니다.물론 급여 역시 각 기간동안 합산됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 무단 결근 1일차인데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단결근 이후 상황을 일단 지켜보되, 지속적인 결근이 있는 경우라면 경고, 시말서 및 내용증명 등을 통해 출근명령을 해야 합니다. 지속될 경우 근로의사 없음을 이유로 해고하는 방안도 고려해볼 필요가 잆습니다.참고 바랍니다.