안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 추가되는 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다르나, 전자라고 전제하고9. 입사일 이후 15개(1년 미만 월 개근 시 발생하는 11개 제외)9. 입사일 이후 15개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 18개로 계산됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 계약종료 관련문의드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료사유 자체는 비자발적 퇴사이므로 조건은 충족하나, 고용보험 피보험단위기간이 이직일(계약만료일) 이전 18개월동안 180일 이상인지가 중요합니다. 일수가 부족하면 그 전 직장에서의 기간도 합산할 수는 있으나, 180일이 안된다면 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 제가 회사 다니는데, 연차가 몇개인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도(1.1.) 기준으로 계산할 경우 1. 1. 비례하여 약 4개(1년 미만 근속기간 11개 제외)1. 1. 15개1. 1. 15개1. 1. 16개1. 1. 16개1. 1. 17개1. 1. 17개로 계산됩니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고예고 수당에 대해서 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없을 뿐더러, 추후 이를 부당하다고 다툴 수도 없습니다. 사실과 다르다면 작성하지 않는 게 좋습니다. 참고 바랍니다
임금·급여
Q. 퇴사 후 연장 및 야간근로수당 지급신청 언제, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 근무 모두 연장근무 대상입니다. 야간근무는 그 시간 초과여부가 아니라 오후10시부터 익일 새벽6시까지의 근무를 기준으로 합니다.우선 회사에 지급요청을 하시되, 법적 지급 의무가 있음에도 미지급한다면 퇴사 후 14일이 지나서 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.