안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로계약서에 휴일근로수당 기재 꼭 해놔야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구태여 명시할 필요는 없으나, '사업장 상황에 따라 연장, 야간, 휴일 근무를 할 수 있음에 동의한다'정도의 문구를 넣는 것도 가능합니다. 물론 넣지 않아도 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 휴일 자체에 관한 규정은 명시해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 백화점 교육시간 근무시간으로 인정해주나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간도 회사 주도로 필수적으로 참여하여야 하고, 미참석 시 불이익이 있는 경우라면 근로시간으로 보아 그 시간만큼 임금이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 퇴사 직전 근로계약서 작성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 내용에 더 힘을 실을지 확인이 필요하나, 상호 서명이 들어간 계약서는 처분문서에 해당하며 그 효력이 쉽게 부인되지는 않습니다. 따라서 계약서 내용 자체를 실제에 맞게 작성하는 것이 가장 좋습니다. 물론, 녹음자료도 증거자료로 활용될 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 출근시간보다 30분 일찍 출근에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.30분 일찍 출근하는 것도 연장근무에 해당하긴 하나, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년까지만 청구 가능할 것이며, 사업주의 지시가 있었다거나 출퇴근 기록부 등 이를 증명할 만한 최소한의 자료는 구비해야 합니다. 노동청에서도 자료없이 신고만 한 경우 임금체불을 인정하진 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련으로 질문드립니다! 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사업장에 다시 요청해보시되, 미지급하려는 게 맞다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.